Comment le vote électronique peut simplifier la mise en place du CSE ?

La mise en place du CSE peut s'avérer complexe. Elle nécessite de suivre en effet plusieurs étapes, qu’il est important de connaître.

L'une des possibilités de simplification est le recours au vote électronique, qui permet de dématérialiser les élections professionnelles en toute sécurité.

Cependant, la mise en œuvre du vote électronique ne peut se faire que sous certaines conditions que l’employeur est tenu de respecter. Ainsi, ce n’est qu’à l’issue d’une tentative loyale de négociation n’ayant pu aboutir à la conclusion d’un accord collectif que l’employeur peut décider unilatéralement du recours au vote électronique.

Des avantages non négligeables

Les avantages du vote électronique sont multiples :

  • Les électeurs votent de manière dématérialisée depuis un smartphone, un ordinateur ou une tablette
  • Les employeurs bénéficient d’un gain de temps considérable puisqu'ils n'ont pas à gérer la logistique liée à l’organisation d’une élection professionnelle
  • Le vote électronique permet également de réduire les coûts
  • Il garantit la confidentialité et le secret du vote
  • Ce mode de scrutin s’inscrit dans une logique de développement durable par la réduction du support papier

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