Référendum d’entreprise Voxaly

Référendum d’entreprise

La loi N°2016-1088 du 8 août 2016, dite Loi Travail ou Loi El-Khomri, a introduit la possibilité d’organiser une consultation des salariés par le biais d’un référendum d’entreprise, avec notamment la possibilité de recourir au vote par internet.

Qu’est-ce qu’un référendum d’entreprise ?

Le référendum d’entreprise est une consultation qui a pour objectif d’entériner un accord entre l’employeur et les organisations syndicales.

Conditions de mise en place d’un référendum :

  • L’accord porte sur la durée du travail, les repos ou les congés
  • L’accord n’a pas recueilli l’approbation de la part d’organisations syndicales ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives
  • L’accord a été signé à la fois par l’employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des élections, quel que soit le nombre de votants
  • Une ou plusieurs des organisations signataires a indiqué souhaiter une consultation des salariés visant à valider l’accord

La consultation des salariés est également possible pour ratifier la mise en place de dispositions comme les plans d’intéressement et de participation, un régime de prévoyance et/ou de frais de santé dans le cadre d’une protection sociale complémentaire, ou encore une dérogation temporaire au repos dominical.

Cadre juridique du référendum d’entreprise

Pour mettre en place un référendum d’entreprise, il est nécessaire de respecter un protocole électoral qui contient notamment les informations suivantes :

  • Les modalités de transmission aux salariés du texte de l’accord
  • Le lieu, la date et l’heure du scrutin
  • L’organisation et le déroulement du vote
  • Le texte de la question soumise au vote des salariés

Les conditions d’électorat sont les mêmes que pour des élections professionnelles, à savoir :

  • Etre salarié
  • Avoir seize ans révolus
  • Avoir au moins trois mois d’ancienneté
  • Jouir de ses droits civiques

Modalités d’organisation

Le vote devra être organisé dans les 2 mois qui suivent la signature de l’accord entre les syndicats et l’employeur, et le personnel devra en être informé 15 jours au moins avant la date prévue du scrutin. L’organisation matérielle incombe à l’employeur. La consultation a lieu soit pendant le temps de travail, au scrutin secret sous enveloppe, soit par voie électronique.

Les règles de majorité dépendent de l’objet de l’accord ou de la mesure proposée. Le résultat du vote donne lieu à l’établissement d’un procès-verbal dont la publicité est assurée dans l’entreprise par tout moyen.

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