Engie

Attribution de plan LTI / PAGA

Secteur d'activité: Industrie

 Nous faisons appel à Voxaly pour gérer nos projets de LTI depuis 2011. Grâce à sa maîtrise des processus LTI, à la réactivité des consultants et à la prise en compte de nos enjeux, Voxaly réalise, pour Engie Groupe, des projets avec un véritable sens du service client. Forte de sa capacité à mobiliser des collaborateurs, de sa souplesse et de son adaptabilité à nos contraintes, Voxaly est plus qu’un simple éditeur de logiciels. Nous avons particulièrement apprécié l’accompagnement technique avec un partenaire de confiance pour notre organisation interne et sommes très satisfaits du niveau d’expertise apporté par les consultants de Voxaly dans la réalisation

Quentin Ploix, Responsable Actionnariat et Epargne Salariale chez Engie

Solution proposée par Voxaly :

  • Attribution et contrôle des attributions par entité et catégorie de salariés d’Engie selon les quotas et les règles d’attribution du plan
  • Mise à disposition de lettres dématérialisées (attribution, valorisation et règlement) sur le site pour impression et transmission aux bénéficiaires par les RH
  • Valorisation des attributions selon les indices et la performance transmis par Engie
  • Suivi en temps réel du taux de participation des campagnes d’acceptation par les RH
  • Suivi en temps réel de l’avancement des travaux d’attribution des filiales par l’équipe centrale
  • Acceptation des attributions par les salariés sur le site avec mise à jour éventuelle de leurs coordonnées de contact

Bénéfices apportés par cette solution :

  • Données d’attribution centralisées et historisées pour l’ensemble des plans en vigueur
  • Suivi en temps réel des attributaires ayant confirmé leur attribution pour organiser des relances pendant la campagne d’acceptation
  • Adaptation du site à l’organisation de l’entreprise : chaque RH voit les bénéficiaires de son périmètre
  • Accessibilité au site 24h/24 et 7j/7 par l’ensemble des utilisateurs d’Engie
  • Simplification des travaux d’attribution pour les RH et d’acceptation pour les bénéficiaires.

 

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