La mise en place de ce dispositif, généralement ciblé sur un nombre limité de salariés, permet de répondre à différents objectifs :
La mise en place d’un plan d’actionnariat salarié requiert une décision préalable de l’assemblée générale. Il appartient ensuite au conseil d’administration ou au directoire d’assurer la mise en œuvre du plan.
Attribution de plan LTI/PAGA : une solution digitale accessible et évolutive
Voxaly a conçu une solution souple et intégralement personnalisable pour gérer l’ensemble du processus d’attribution de plans LTI (Long-Term Incentive) et PAGA (Plan d’Attribution Gratuite d’Actions), quel que soient les supports (stock-option, action de performance, action gratuite, bonus différés…).
La solution mise en œuvre génère un gain de temps pour les équipes Compensation & Benefits, fiabilise la gestion de vos plans et facilite la prise de décision.
La solution mise en place par Voxaly comprend :
Conformité RGPD :
Nos solutions sont conformes aux exigences liées au RGPD (Règlement Général de Protection des Données), règlement européen relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.
Un accompagnement sur tout le cycle du projet
Nos équipes vous accompagnent tout au long de la mise en œuvre de vos projets liés à l’attribution et la gestion de vos plans de rémunération variable différée, de la phase de recueil et analyse de vos besoins, jusqu’à la restitution des résultats et livrables et au bilan.
Couverture fonctionnelle et métier
L’application couvre l’ensemble des phases d’attribution de plans LTI / PAGA et est structurée en plusieurs modules.
Phases d’attribution de plans LTI / PAGA (plans d’attribution gratuite d’actions) couvertes par l’application
Modules et fonctionnalités dédiés aux gestionnaires
Gestion de la population bénéficiaire
Gestion des enveloppes et attributions
Acceptance process
Suivi des plans en cash
Modules et fonctionnalités dédiés aux salariés
Acceptance process
Suivi des plans en cash (accès salariés et accès gestionnaires) :
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